Et si l’intelligence artificielle vous aidait a tomber sur le candidat ideal que vous voulez depuis des mois ?

Et si l’intelligence artificielle vous aidait a tomber sur le candidat ideal que vous voulez depuis des mois ?

En matiere de recrutement tel ailleurs, des progres technologiques revolutionnent nos process. Il existe encore des dizaines d’annees, des recruteurs publiaient une annonce aupres de Pole Emploi. I€ l’heure actuelle, des reseaux sociaux s’imposent comme l’un des canaux a privilegier pour recruter. Mais dans ce domaine des ressources humaines, la digitalisation et les nouvelles technologies n’ont pas fini de nous etonner. Le matching emplois est l’un des derniers outils innovants pour embaucher et tomber sur 1 emploi plus avantageusement. Quelles en sont des specificites ? Quels sont les avantages et les inconvenients pour les recruteurs et les candidats ? Voici l’integralite des reponses a toutes les questions que vous vous posez !

Matching emplois : decryptage du recrutement 3.0

Mes confortables de recrutement ont bon nombre evolue ces dernieres annees. Derniere innovation en date : le recrutement par algorithme intelligent. Totalement novateur, le matching emplois s’appuie effectivement via l’intelligence artificielle pour recruter autrement. Voici en detail Le concept de ce chasseur de tetes 3.0 dans lequel les responsables de recrutement en firme vont pouvoir s’appuyer afin d’effectuer le bon tri.

Le concept de votre nouveau concept de recrutement

Faire se accoster des recruteurs et des candidats en parfaite adequation, tel est l’objectif du matching emplois. Alors aussi que les responsables de recrutement n’auraient jamais oriente un conseil vers ce type de profils et les postulants n’auraient nullement pense candidater pour ce type de postes !

C’est en quelque sorte le nouveau Tinder du recrutement. A l’identique des plateformes de rencontres online, de puissants algorithmes analysent la compatibilite entre les postes a pouvoir et les profils des candidats en fonction de divers criteres (competences, evaluation psychometrique…).

Vous voulez eviter les erreurs de casting ? Vous souhaitez mettre toutes les chances de ce cote Afin de trouver 1 emploi, meme auquel vous n’auriez nullement pense ? Le matching emplois peut vous y aider !

Pour les entreprises, c’est 1 enjeu strategique majeur et l’une des nouvelles pratiques de recrutement pleine de promesses. En effet, un mauvais choix de postulants coute pas gratuit en termes de budget, de temps investi au cours du recrutement ainsi que l’integration… Si le candidat n’est pas adapte au poste ou s’il ne s’y sent gui?re bien, il quittera prematurement la agence de le beaucoup gre ou en y etant invite. Notre turn-over est fortement prejudiciable concernant le developpement de l’activite.

**Grace a l’intelligence artificielle** , trouver la perle rare ou l’emploi qui convient est plus facile et plus fiable. Cette recherche est basee non gui?re sur des points subjectifs, mais sur des precisions analysees objectivement. Ce **recrutement predictif** permet d’anticiper et de se projeter : l’algorithme reste capable de prevoir si un futur collaborateur est predispose a bien s’integrer dans une equipe et si ses performances seront en adequation avec les attentes de l’entreprise.

Trouver le profil ideal Afin de 1 poste (ou inversement) grace a des algorithmes, c’est 1 reve devenu realite pour nos recruteurs et des candidats !

Le saviez-vous ? En anglais, “to match” signifie “faire se rencontrer”, “faire correspondre”. D’ou la denomination “matching emplois” au domaine du recrutement.

Matching affinitaire : il n’y a nullement que les connaissances qui comptent !

En matiere de matching emplois, l’algorithme de recrutement te prend en compte quelques criteres Afin de selectionner des meilleurs profils par rapport a un poste : competences, localisation, niveau d’experience, disponibilite…

Mais ce ne sont gui?re les seules precisions analysees Afin de mettre en relation un recruteur et 1 candidat. La personnalite du postulant, ses motivations et ses aspirations aussi entrent web de compte !

Via les reponses donnees a un test de personnalite, plusieurs logiciels informatiques seront capables de mesurer le degre d’implication du candidat, son sens de l’organisation, le aptitude a anticiper des problemes, ses facultes a s’investir via le long terme…

En fonction des mots cles et criteres definis avec l’entreprise, le matching affinitaire permet de comparer le niveau de proximite ou d’eloignement du profil en fonction des attentes du recruteur. Placer le savoir-etre au c?ur des nouvelles methodes de recrutement reste capital. Notre savoir-faire ne va etre le seul argument pertinent pour embaucher un collaborateur. Pour reussir 1 recrutement, des firmes doivent egalement miser sur les soft-skills (connaissances comportementales).

Plusieurs algorithmes de matching learning pour recruter et postuler

Si l’objectif final est de faire entrer en correspondance un recruteur et un candidat, il existe quelques types d’algorithmes :

  • Sourcing . Cet algorithme analyse des milliers de CV web, en fonction des criteres indiques par l’entreprise selon le profil recherche.
  • Filtrage . Comme le nom l’indique, votre algorithme permettra de generer une shortlist de postulants pour un poste precis. Cela filtre en un minimum de temps libre sur un maximum de volumes de candidatures les profils des plus pertinents pour le recruteur.
  • Matching ou “CV catcher” . Il s’agit d’un moteur de recherche dedie aux candidats. Apres avoir enregistre leur CV sur une plateforme, l’algorithme analyse les precisions et liste les postes en adequation avec les connaissances indiquees.

Specialement concus pour mettre en relation des responsables de recrutement et des postulants, ces algorithmes revolutionnent les methodes de recrutement classiques et offrent quantite de avantages pour l’ensemble des parties prenantes. Et ce quels que soient la taille des entreprises et les secteurs d’activite concernes ! Cela n’y a aucune contre-indications a adopter le matching emplois que vous souhaitiez recruter 1 webmaster ou un commercial.

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